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出现在顶部的看跌形态是()。

A. 头肩形
B. 旗形
C. 楔形
D. 三角形

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关于费用的分级归口管理，下列说法不正确的是（)。A.实行费用分级归口管理，各个归口职能部门，既关于费用的分级归口管理，下列说法不正确的是()。

A. 实行费用分级归口管理，各个归口职能部门，既要完成本部门的各项费用指标，也要负责完成企业下达的归口指标，并进一步把归口指标分解下达到有关执行单位和部门，从而形成一个上下左右、纵横交错、人人负责的费用管理体系
B. 企业只要将费用预算的各项指标，按其性质和内容分解到各个职能部门即可
C. 根据权、责、利三者结合的原则，在建立费用管理责任制的同时，必须赋予责任单位和部门一定的经济权限和利益，使其具有控制本单位责任费用的相对自主权
D. 费用归口分级管理是根据“谁发生，谁负责”的原则，将成本指标分解开来，按照成本费用的性质将其划归各职能部门，各职能部门再将其层层分解，逐级落实到成本费用的发生地的一种费用控制方法

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内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则()。
A 全面性原则
B 重要性原则
C 制衡性原则
D 成本效益原则

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向员工发放的一些特殊津贴，如危险作业、有毒作业、高温高空、海上野外作业和重体力劳动等属于薪酬构成中的()。
A 基本薪酬
B 奖励薪酬
C 附加薪酬
D 福利

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内部控制中组织精简、权责划分明确是为了完成以下哪个目标()。
A 促进企业实现发展战略
B 提高经营的效率和效果
C 财务报告及管理信息的真实、可靠和完整
D 遵循国家法律法规和有关监管要求

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出现在顶部的看跌形态是()。

A. 头肩形 B. 旗形 C. 楔形 D. 三角形

关于费用的分级归口管理，下列说法不正确的是（)。A.实行费用分级归口管理，各个归口职能部门，既关于费用的分级归口管理，下列说法不正确的是()。

向员工发放的一些特殊津贴，如危险作业、有毒作业、高温高空、海上野外作业和重体力劳动等属于薪酬构成中的()。A 基本薪酬B 奖励薪酬C 附加薪酬D 福利

内部控制中组织精简、权责划分明确是为了完成以下哪个目标()。A 促进企业实现发展战略B 提高经营的效率和效果C 财务报告及管理信息的真实、可靠和完整D 遵循国家法律法规和有关监管要求

A. 头肩形
B. 旗形
C. 楔形
D. 三角形

向员工发放的一些特殊津贴，如危险作业、有毒作业、高温高空、海上野外作业和重体力劳动等属于薪酬构成中的()。
A 基本薪酬
B 奖励薪酬
C 附加薪酬
D 福利

内部控制中组织精简、权责划分明确是为了完成以下哪个目标()。
A 促进企业实现发展战略
B 提高经营的效率和效果
C 财务报告及管理信息的真实、可靠和完整
D 遵循国家法律法规和有关监管要求