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在评价过程中，最容易产生自我过度评价的是评价。

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绩效沟通的方式为沟通和沟通。

员工的薪酬一般由多部分组成，主要包括基本薪酬、薪酬和薪酬。

采用技能工资时应参考节能等级标准，即专业知识、和。

奖金属于薪酬。