为了适应企业组织结构日趋扁平化、企业的边界日趋模糊化、组织流程再造等，人员培训与开发的发展趋势有哪些？（）
A. 新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展，使培训效率更高
B. 培训将出现终生化学习的趋势
C. 培训中心的地位与职能发生变化，培训的任务愈加繁重
D. 随着科技的发展加上现代企业组织结构的变化，大量新的培训模式也应运而生
从能力差异的角度看，在职业选择时应遵循的原则中，能力类型与职业相吻合内容包含（）几个方面。
A. 能力水平与职业层次一致
B. 人的能力类型存在差异
C. 特殊能力与职业相吻合
D. 充分发挥优势能力的作用
职业生涯中期阶段的个人特征有哪些（）。
A. 个人心理特质
B. 个人生理特质
C. 个人总体生命空间特征
D. 个人能力和职业生涯特征
下列说法正确的是（）。
A. 知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况
B. 培训与开发的目标包括宣传企业文化
C. 不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作，使人员能适应未来的工作需求
D. 人力资本是企业人力资源的全部价值，它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成
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