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根据《城市规划条例》的规定,以下哪个情况不予核发《建设工程规划许可证》

A. 设计单位资质与资格符合有关行业管理规定的
B. 设计文件符合国家、省、市有关专业技术规范和规程的
C. 符合城市规划要求或未按政府主管部门对各阶段审查意见做出设计修改的。
D. 房地产开发企业在取得《建设工程规划许可证》后,应在有效期(一般为六个月)内申请开工,逾期未开工又未提出延期申请的《建设工程规划许可证》自行失效。

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经验收合格的房地产项目,方可交付使用。根据规定,有下列情形之一的,不予进行规划验收:

A. 符合《建设工程规划许可证》要求的。
B. 未拆除用地范围内的临时设施,未完成其配套工程的
C. 未拆除原《建设工程规划许可证》标明应拆除的建筑物或构筑物的
D. 擅自变更建筑设计(包括变更建筑物位置、立面、层数、平面、使用功能、建筑结构、设备的容量)的

在购买房屋的过程中,房地产开发企业与购房者发生纠纷,以下哪种不是解决方式:

A. 协作
B. 调解
C. 协商
D. 仲裁

某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。每三个月发放一次工资。试分析:(1)该企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?(2)该劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?

2007年4月,吴某被聘为某商场的营业员,并与该商场签订了为期2年的劳动合同,合同规定:吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件,如果吴某违约,则2000元押金不再退还,证件可以退还,吴某试用期为6个月。试用期每月工资为600元,试用期满后每月工资1000元,当地的最低工资标准为500元。合同还规定,如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等,商场有权立即通知吴某解除劳动合同,并且不需要给吴某任何经济补偿。请问:该劳动合同中存在哪些违反《劳动合同法》的地方?

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