题目内容

（）一般是在工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的时间。

A. 机动的基本时间
B. 组织性的作业宽放时间
C. 技术性的作业宽放时间
D. 交叉的辅助时间

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某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：
第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2：3：5的权重）加权平均得出总分。
第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表4—2所示。
第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。
（1）请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。
（2）上述考评方法有哪些不足之处？请针对这些不足提出改进建议。

（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A. 薪金
B. 薪资
C. 奖金
D. 工资

算法是为解决某个问题而设计的步骤和方法。以下关于算法的叙述中，不正确的是 (52)。

A. 解决同一个问题，不同的人（甚至是同一个人）可能会写出几种不同的算法
B. 常用算法主要有迭代法、穷举搜索法、递推法、递归法、贪婪法、回溯法等
C. 递推法是利用所解问题本身所具有的递推关系来求得问题解的一种算法
D. 任何可以用递推法解决的问题，亦可用递归法解决，反之亦然

（）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A. 因事择人
B. 任人唯贤
C. 用人不疑
D. 严爱相济