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满意决策模型是在“决策者的理性是有限的”这一认识的基础上提出的。()

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依据Y理论,没有人愿意主动承担责任。()

管理者在采用强化手段改造下属行为时,应奖罚结合,以奖为主。()

管理方格理论中,1.9是指贫乏的管理,管理者对职工和生产都不够关心。()

领导理论认为,采取哪种领导方式,应考虑领导者条件、下属条件、组织环境等情况。()

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