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物流信息标准化主要包括哪几个方面？
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何谓负性心尖搏动，有什么临床意义？
化学性突触传递特征中，"同一突触前末梢连续传来一系列冲动，它们单个刺激间隔不大于EPSP的衰弱过程，就可以发生时间上的总和"属于（）化学性突触传递特征中，"如果由许多突触前末梢同时传来一排冲动，使EP-SP加大，从而达到突触后神经元发放冲动的水平，这就是空间上的总和"属于（）化学性突触传递特征中，"当神经系统的某些部位发生连续兴奋时，不久即出现兴奋性减弱，这就是疲劳"属于（）化学性突触传递特征中，"据计算，必奋性突触小体所能贮存的兴奋性递质只能供10万次正常的突触传递之用，而这个数量仅在几秒或几分钟内即可被耗竭"属于（）化学性突触传递特征中，"神经冲动由突触前末梢传至突触后神经元或效应器，需要经历递质的释放、扩散以及作用于受体而引起的局部电位变化等一系列过程，所以要耗费一定的时间"属于（）化学性突触传递特征中，"突触间的传递，只允许兴奋冲动从突触前的神经末梢传向突触后成分，不允许逆向传递"属于（）
M公司是一个大型汽车销售中心。2015年有关职工薪酬的业务如下。（1）为了提高企业销售业绩，2015年1月1日，M公司对其高管人员实施一项股权激励计划：M公司向其50名高层以上管理人员每人授予5万份现金股票增值权，约定高管人员自2015年1月1日起，在公司连续服务3年，即可根据股价的增长幅度获得相应金额的现金，行权日为2018年1月1日，该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2015年有5人离职，M公司预计以后两年没有员工离职。授予日，该股票增值权的公允价值为每份10元。2015年末该股票增值权的公允价值为每份12元。 （2）2015年6月由于汽车销售情况不佳，公司盈利状况下降，根据董事会决议，公司决定辞退一部分员工，其中中层管理人员10人，普通业务人员50名。采用强制辞退的方式进行。该辞退计划预计给予中层管理人员每人10万元的补偿，普通业务员每人5万元的补偿。该辞退计划预计当年完成，补偿金额预计当年全部支付。（3）2015年12月20日，M公司与其中层管理人员签订汽车销售合同，合同约定：M公司本年向其中层管理人员以低于成本的价格销售一批汽车，该汽车的总市场售价为500万元，仅收取职工200万元的价款；同时要求管理人员自2016年1月1日起在公司工作满10年，未满10年离职的，需补交购车款。合同当日生效。假定不考虑其他事项，不考虑成本的结转分录。 要求：根据上述资料，说明M公司应该如何进行会计处理，同时做出相应的会计分录。
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