A. 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法 B. 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高 C. 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但设计成本很高、设计周期很长 D. 不良事故评估法同关键事件法一样,他能够提供丰富的绩效反馈信息 E. 标杆超越法有利于激发组织的斗志
A. 65.0%~72.5% B. 45.0%~52.5% C. 75.0%~82.5% D. 55.0%~62.5% E. 85.0%~92.5%
A. 正确 B. 错误
A. 工期长 B. 可模性差 C. 取材不便 D. 现浇结构模板用量大 E. 抗裂性能差