人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A. 统一性
B. 整体性
C. 一致性
D. 规范性
典型的战略地图的主要内容是（）
A. 战略、运营、客户、财务
B. 运营、客户、财务、学习与成长
C. 战略、运营、财务、学习与成长
D. 财务、战略、运营、学习与成长
用同一种语言记录的信息、平等的就业机会，也是最常见的表现，即（）
A. 法律标准化
B. 文化标准化
C. 管理标准化
D. 制度标准化
例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
A. 稳定型战略
B. 增长型战略
C. 收缩型战略
D. 竞争型战略
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