题目内容

从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。

A. “个体-环境”匹配理论
B. 工作要求-控制模型
C. “要求-资源”匹配理论
D. 认知评价理论

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A. 对拥有的愉快环境的习惯化与适应
B. 消极的比较自己的所得
C. 对同等的收益与损失的不对等反应
D. 适应性的消极情绪

A. 主体
B. 个体
C. 人际关系
D. 改变

A. 投射
B. 补偿
C. 反向作用
D. 合理化

A. 本我的原始驱力无法得到满足而被自我压抑到潜意识中
B. 由心理需要而产生的内驱力，引发一种心理的不平衡状态
C. 积极关注的需要得不到满足时，导致不认可自己引发挫折
D. 目的性的行为受到阻碍，需要不能得到满足