如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取()
A. 0分位策略
B. 25分位策略
C. 50分位策略
D. 75分位策略
查看答案
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是()
A. 工作分类法
B. 工作重要性排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
后期的职业生涯管理中，组织的任务是()
A. 给予员工必要的职业指导
B. 帮助员工制定职业生涯规划
C. 保证员工合理的职位轮换和晋升
D. 针对员工职业发展的需求进行培训
人力资源离职成本不包括()
A. 离职补偿成本
B. 失业保障成本
C. 离职前低效成本
D. 空职成本
企业支付的人力资源保障成本包括()
A. 劳动事故保障成本
B. 退休养老保障成本
C. 健康保障成本
D. 住房保障成本
E. 失业保障成本
微信支付 
支付宝支付