能引起、维持和推动一个人为实现目标而行动的内在力量是()
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当实际绩效衡量发现有偏差时，管理者应首先()
A. 采取纠偏措施
B. 了解偏差程度
C. 分析偏差原因
D. 修改控制标准
下列工作中，不属于控制职能的是()
A. 调整
B. 检查
C. 沟通
D. 纠偏
基于“人是理性的”这一基本假设的激励理论是()
A. 需要层次理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 强化理论
授权是指上级给予下级一定的权力和责任，使下属在()下，拥有相当的自主权而行动。
A. 一定的条件
B. 上级的支持
C. 上级的帮助
D. 一定的监督
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