2010年7月21日,某公安分局两名民警在路面巡逻时,有群众向其反映,当地工业园区大阳工业机械贸易有限公司租用的仓库情况反常,经常在半夜有不少车辆进出运送货物,怀疑是一个制造假冒伪劣商品的窝点,希望公安机关查处。为了查明真相,两个民警商量后决定对该仓库进行搜查。经搜查发现该仓库是一个制造假烟的窝点。民警当场抓获了十余名正在生产假烟的工人,查获了机动车辆、生产工具、假烟半成品及一大批文书、帐册、还在工人休息的房间内查获现金3500元及其它物品一批。民警一边将情况向上级领导报告,一边对查获的各种物品、文件进行清点登记、并制作了一式两份清单,一份交给物品持有人,一份附卷备查。经审查,该分局决定组成专案组立案侦查。侦查过程中,为了查明该窝点生产假烟的流向,经分局领导批准,侦查员通知当地邮电机关对与该公司来往的所有邮件、电报进行检交扣押。在对该公司银行帐户进行调查时,发现帐户内尚有存款200多万元,但因该公司正与一家企业进行民事诉讼,其帐户存款已被人民法院冻结。为了确保能够顺利收缴该案的非法所得,分局决定对该存款也进行冻结。侦查人员在对扣押的物品进行审查时,发现在工人休息房间内发现的现金和一台电扇、一台电脑、一部电视等物品均为工人私人钱物,遂于2010年7月29日及时将该批钱物发还给有关当事人。在扣押的物品中有十余块咸肉,因当时气温较高,办案人员没有及时对这批咸肉进行冷冻保管,导致该批咸肉全部腐烂变质。经请示领导同意,办案人员对其进行了适当处理。由于该案在当地造成了很恶劣的社会影响,当地党委和政府要求公安机关限期破案。该分局办公经费及机动车辆紧缺,为了尽快破案,分局决定将该案扣押的一辆别克小客车临时交专案组使用,并规定专案组必须妥善保管,不得将该车用于其它事务。
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某工程,施工总承包单位(以下简称“乙方”)按《建设工程施工合同(示范文本)》(GF一1999一0201)与建设单位(以下简称“甲方”)签订了施工总承包合同合同中约定开工日期2005年3月1日,乙方每月25日向甲方提交已完工程量报告,工程进度款支付时间为次月8日。 甲方依据合同推荐某电梯安装单位(以厂简称“丙方”)作为本项目电梯安装施工单位,丙方与乙方签订了分包合同。甲方委托监理公司对工程实施施工监理。 乙方项目经理开工前对本项目今后的工作作了如下安排: (1)由项目经理负责组织编制“项目施工管理实施规划”; (2)由项目总工程师负责建立项目质量管理体系,由项目生产经理负责建立安全管理体系并组织实施; (3)由项目行政管理人员负责对所有安全施工的技术要求进行交底; (4)由项目商务经理负责与劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人的组织协调工作,解决项目中出现的各种问题; (5)由项目经理负责组织有关单位进行单位工程竣工验收。 2005年5月15日,项目经理和项目商务经理一起向甲方催要4月份工程进度款。甲方说:“监理单位正在对四月份的工程量进行核对,工程进度款还要等一等”。项目经理立即停止施工,以催要工程进度款。 电梯安装施工过程中,因甲方采购的一部电梯导轨型号到货错误,需要退换。丙方向项目监理机构提出了申请,要求补偿因退换导轨造成的费用损失。监理说:“此事应先找乙方”。丙方找到乙方,乙方项目经理回答:“你们是甲方推荐的,费用直接找甲方要,此事与我们没有关系”。 2、问题 (1)逐项指出乙方项目经理开工前的工作安排是否妥当?对于不妥之项说明正确做法。 (2)指出乙方停止施工以催要4月份工程进度款的做法有何不妥之处。 (3)丙方向项目监理机构提出费用损失补偿申请是否恰当,说明理由。 (4)乙方项目经理对于丙方提出索赔的回答是否恰当?说明理由。
F-117A.最大平飞速度()千米/小时,最大正常使用速度MO.9,作战半径(无空中加油,带2268千克武器)1056千米。
A. 1040
B. 2040
C. 3040
()负责系统运行业务支持,系统机构、用户管理,系统数据修改申请的审查、核实,系统业务参数的配置与维护。
A. 地区信用风险管理部授信管理中心
B. 地区信用风险管理部授信审批中心
C. 总行信用风险管理部授信管理中心
D. 总行信息技术部
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的,关于这种理论的正确说法是()。 ①总的来说,公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素,如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的,一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时,员工会感到满意,从而产生很强的工作积极性
A. ①②
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④