题目内容

以功绩作为考核、评价的标准，有利于（）

A. 对人员进行客观地、实事求是地评价
B. 激发人们努力工作，提高工作效率
C. 强化训练人员的竞争机制，克服平均主义、论资排辈的弊端
D. 优化事业单位人员的整体结构

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A. 岗位纪律
B. 培训
C. 聘用合同变更和中止条件
D. 违反聘用合同的责任

A. 事业单位与工作人员签订的聘用合同期限一般不低于5年
B. 事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
C. 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴
D. 事业单位应当根据不同岗位要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训

A. 公开考试
B. 公开考核
C. 主管部门组织推荐
D. 用人单位自主选拔