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对于组织而言,其人力资源数量的开发方法有__,__等

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人力资源状况的好坏应从其__和__两个方面来衡量

行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,工作绩效是由__和__两个变量决定的

对于任何一个企业来说,人员都是最重要的一个因素,__也是人力资源管理所追求的目标

__和__合起来就是直接薪酬部分,这也构成了薪酬的主体

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