题目内容

根据组织战略目标和人力资源现状，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动，是（)。

A. 人力资源规划
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源分析
D. 人力资源状况估计

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人力资本的实质是劳动者的（)。

A. 智慧和能力
B. 态度
C. 气质
D. 性格

“系统管理时期”指的是（)。

A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪10年代前
C. 20世纪50年代前后
D. 20世纪70年代至今

（)不属于人本管理的机制。

A. 压力机制
B. 联动机制
C. 约束机制
D. 动力机制

用于计量人对一个组织的经济价值的会计是（)。

A. 人力资源管理会计
B. 人力资源成本会计
C. 人力资源价值会计
D. 社保基金会计