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企业制度应有一些必备的附件做补充,如组织结构图、职务说明书、标准作业书等。此种说法:()

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培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法:()

企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展,才能够对企业发展形成有效支撑。此种说法:()

当面试人识破应聘者的谎言时,应立即指出并纠正。此种说法:()

在招聘面试的过程中,面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法:()

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