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组织薪酬的第一原则是经济性原则。()

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学习型组织的学习特别强调把学习转化为生产力,有“学”有“习”,而且“习”重于“学”。学为了习,以习带学、促学。()

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一个科学的员工培训与发展体系的建立和运营,必然使培训成本转化为人力资本,为组织带来巨大的价值回报。()

人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()

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