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我国目前个人收入分配政策是体现效率优先、兼顾公平的原则;工资分配政策是体现效率优先的原则。初次分配注重效率,再分配注重公平。()

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劳动者进入企业以后,企业通过工作评价或其他科学方法,把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动,评定出劳动者的劳动质量等级,并确定相应的工资等级和计算出评价工资率,即标准等级工资,共同市场工资率比较平衡后确定下来。这一步骤可概括为“按质定价”。()

效率工资理论从理论上打开了不完全信息世界的大门,通常认为是保证价格灵活性、消除长期供求失衡及长期工资差别的竞争性力量,在这里却正是造成工资刚性、失业和工资差别的直接原因。()

1979年3月,针对被四人帮扰乱了的分配局面和对按劳分配普遍存在的思想疑虑,邓小平旗帜鲜明地指出:“按劳分配的性质是社会主义的,不是资本主义的„„我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。”()

补偿性的工资差别,又称作技能性的工资差别。()

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