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双因素理论认为,金钱属于激励因素。()

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下属的满意度高则工作绩效高。()

20世纪末开始的对领导科学有了新的研究,到了 21世纪有些甚至是颠覆性的探索。()

双因素理论认为,保健因素可以通过激励来提高下属的满意度,可以提高工作效率。()

现代西方领导理论的发展大致经历了三个阶段。()

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