题目内容

经济性裁员的法律后果主要体现在()。
A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助

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对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同理解正确的是()。
A以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形
B此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同因季节性原因临时用工的劳动合同等
C劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理指导指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作
D用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可

简述人类学习和动物学习的区别。

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的()，截止时间为补订书面劳动合同的()。
A次日当日
B次日次日
C次日前一日
D当日前一日

用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是()。
A必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金
B立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金
C可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金
D立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金