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360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。()

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中高层管理人员不属于特殊员工群体。()

薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。()

标杆管理有助于企业不断获得竞争优势,塑造核心竞争力。()

“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念。()

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