毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?()(2.0)
A. 这是一种契约精神
B. 这是典型的“战略区隔”症状解
C. 说明之前没有谈到合同条款
D. 说明工作没有满足毕业生的兴趣
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人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是:()(2.0)
A. 别人所赐予的一种发展契机
B. 只有期待,无法设计的东西
C. 命运的垂青
D. 在自己目标上有关联的资源
“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:()(2.0)
A. 只要获得职业的价值即为对口
B. 专业对口可以忽略不管
C. 大学也学不到真正的东西
D. 职场才是学习的核心舞台
梭形模型的用处在于:()(2.0)
A. 帮助大家认识职业的分类
B. 帮助大家做出生涯规划
C. 帮助大家认清自我
D. 帮助大家作出有效的职业选择
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?()(2.0)
A. 加强对自己选择的认定性
B. 争取上一个好学校,利用学校优势
C. 更广泛的实践磨炼
D. 主动与人建立积极的合作关系
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