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“各尽所能,按劳分配”原则,第一次以人的劳动而不是特权或资本作为根本的标准,是一个巨大的历史进步,但它仍然有其历史的局限性,这是因为()

A. 就是把劳动这同一个标准运用到在不同情况的人身上而言又是不平等的
B. 它撇开了人的社会生活的丰富性,只把人当作“劳动者”看待,而没有把劳动者的家庭负担等方面的需要考虑进去
C. 它默认“劳动者的不同等的个人天赋,从而不同等的工作能力,是天然特权”,因而导致劳动能力不同的人们在分配结果上的区别
D. “按劳分配”在某种意义上还是商品等价交换的原则

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决策者在不确定性决策中持乐观态度,一般采用()准则。

A. 最大最大准则
B. 最大最小准则
C. 乐观系数
D. 后悔值准则

决策者在不确定性决策中持悲观态度,一般采用()准则。

A. 最大最大准则
B. 最大最小准则
C. 乐观系数
D. 后悔值准则

决策者在不确定性决策中持折衷态度,一般采用()准则。

A. 最大最大准则
B. 最大最小准则
C. 乐观系数
D. 后悔值准则

决策者在不确定性决策中持尽量避免后悔,一般采用()准则。

A. 最大最大准则
B. 最大最小准则
C. 乐观系数
D. 后悔值准则

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