谈判陷入僵局时，如果 双方的利益差距在合理限度内，可以采用釜底抽薪策略来打破僵局
A. 对
B. 错
处理谈判僵局最有效的途径 是（）
A. 邀请高级别的领导人介入谈判
B. 将导致谈判僵局的因素消灭 在萌芽状态
C. 当谈判僵局出现 后再磋商
D. 谈判僵局出后更换谈判人员
以下方法中属于间接处理潜在僵局的方法（）
A. 反问劝导法
B. 归纳概括法
C. 场外沟通法
D. 先肯定局部，后全盘否定
用“多头并进”解决谈判僵局的方法适用于（）
A. 单项谈判和纵向谈判
B. 单项谈判和横向谈判
C. 多项谈判和纵向谈判
D. 多项谈判和横向谈判
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