题目内容

当员工通过比较而产生不公平感时，他可能会（）。

A. 换一个比较对象
B. 自我安慰
C. 辞职
D. 发牢骚
E. 工作积极性下降

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泰勒的科学管理理论是自我实现人假设的具体体现。（）

A. 对
B. 错

每个工人都有很高的成就需求。（）

A. 对
B. 错

公平感是一种主观心理感受，它与当事人的公平标准有关。（）

A. 对
B. 错

根据期望理论，许诺给员工高工资就能提高他们的工作积极性。（）

A. 对
B. 错