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组织技能是贯穿在旅游活动的全过程中，直接影响到团队旅游活动的成效，是衡量导游人员工作水平的重要标志。()

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小江到某人力资源市场求职，看到一家箱包公司的招聘启事，招一名仓库保管员，要求身体健康，限男性，高中以上学历，有相关职业资格证书的优先。正好小江有这方面的资格证书，遂应聘并被录用。入职前单位组织了同期招聘的人员一起到医院体检，后来小江听说，有两名人员因为体检结果中乙肝两对半检查不合格没有被录用。入职后，单位很快与小江订立了三年期劳动合同，工作几个月后，公司通知小江调整到刷胶岗位，小江虽然听其他职工说过刷胶岗位接触苯，时间长了对身体不好，但考虑到基本工资比现在岗位高一倍，就去了。小江在刷胶岗位上班一年后，单位组织同岗位职工体检，体检报告没有发，但有部分职工接到了复检通知。劳动合同到期时，公司通知小江合同终止不再续订，要求小江办理离职交接手续。
【问题】
1、这家箱包公司在招聘过程中的做法有哪些违法违规之处？请指出。对上述行为劳动者可以通过哪些途径维权？2、小江如果到刷胶岗工作一段时间后发现自己对苯很敏感，工作时间稍长就感到不适，可否向公司提出回原岗？为什么？
3、单位在组织刷胶岗位职工体检过程中有何违法违规的做法？请指出。
4、小江劳动合同到期时，单位的做法正确吗？为什么？

有关均小骨盆的描述，不正确的是

A. 形态属正常女性骨盆
B. 多见于身材矮小、体型相称的妇女
C. 估计胎儿不大，头盆相称者可给试产机会
D. 胎儿较大者应及早剖宫产
E. 骨盆各径线均较正常值小1cm

总产程超过24h

A. 潜伏期延长
B. 活跃期延长
C. 胎盘滞留
D. 滞产
E. 第二产程延长

简述用人单位劳动规章制度与劳动合同之间的关系。