题目内容

在培训懦求分析中,针对员工进行的分析叫做()。

A. 人员分析
B. 任务分析
C. 组织分析
D. 工作分析

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对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培评估中对()的评估。

A. 反应层
B. 结果层
C. 行为层
D. 学习层

目际管理法能使员工个人的()保持一致。

A. 个人目标与组织目标
B. 努力目标与组织目标
C. 努力目标与集体目标
D. 个人目标与集体目标

行为导向型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型看眼于干出了什么,重点在于产出和向献,而不关心行为和过程。

A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为

由企业提供够种固定的福利种项目阻合,员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计是()。

A. 核加选择型弹性福利
B. 附加型单性福利
C. 福利“套餐”
D. 选择性单性福利