A. 员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度 B. 分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取 C. 这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系 D. 这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
A. 效率性 B. 经济性 C. 系统性 D. 适应性
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