题目内容

以下招聘行为，未侵害毕业生就业权益的是___。

A. 未明确有责底薪和无责底薪的高薪模糊宣传
B. 大批招录实习生、试用期员工，无故解除实习协议或延长试用期
C. 编造虚假招聘信息，收取求职人员培训费、中介服务费、抵押金
D. 外地企业通过网络面试、电话面试招录员工

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

企业的管理规范作为员工的行为准则，具有的特点，不包括___。

A. 规范性、强制性
B. 科学性
C. 变动性
D. 群众性

大学毕业生在职场中实现个人素质的提升，以下不正确的是___。

A. 客观全面评价自己
B. 主动调整生活节奏
C. 了解环境进入角色
D. 表现指导他人的能力

可供基金进行利润分配的金额为()。

A. 期末未分配利润与未分配利润中已实现部分的孰低数
B. 未分配利润
C. 本期已实现收益
D. 期末未分配利润与未分配利润中已实现部分的孰高数

___是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

A. 员工手册
B. 企业宗旨
C. 企业规划
D. 考评体系