关于关键人才评估与培养，各部门及分管领导的主要职责有（)
A. 负责关键人才的提报、评估和关键人才任职标准及核心能力的提炼，确认关键人才清单
B. 负责以内部导师的角色负责关键人才管理和业务知识的日常指导等
C. 负责组织并推动公司关键人才核心能力的提炼和岗位素质模型的建立
D. 负责对关键人才在各个培养阶段的工作评估、业绩考核及晋升提报
黄色性格下属管理适合的方式包括（)
A. 结果为导向的放养式管理
B. 充分的授权管理
C. 设定PK目标
D. 直截了当的沟通模式
如果要你做一个二歧检索表来区分线虫、环节动物和蛇。你可以用下列哪些特征（）
A. 辐射对称和脊神经索
B. 辐射对称和蠕虫状的体形
C. 分节和脊神经索
D. 分节和两侧对称
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