如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1(其中
A. B、C、D是每种决策类型中的人数),那么在录用决策时,用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。「63340」A、(B+C)/(A+B+C+D)
B. (A+B)/(A+B+C+D)
C. A/(A+D)
D. B/(B+D)
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在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是()。
A. 筛选那些明显不符合企业要求的人
B. 准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C. 与聘用者签定“适用合同”
D. 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况,下列说法正确的是()。
A. 决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
B. 人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
C. 决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
D. 决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
A. 时间一动作分析
B. 过程分析法
C. 工作公告法
D. 时间流失数据法
同时使用多少种药物以上时,不良反应的发生率为70%-80%( )
A. 3种
B. 8种
C. 10-15
D. 15-20
E. 30
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