关于面试官问"你期望的薪酬是多少"这个问题时，表述正确的有（）
A. 这是面试中一个很难回答的问题。
B. 面试官问你期望的薪酬，并非要和你来一番讨价还价，也不代表他（她）已经想录用你，而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。
C. 薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官一再追问， 一定要你说一个具体的数字，你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解，给出一个大致的范围
D. "你们有没有为这个职位设定一个薪金范围？"
E. "依公司规定， 能拿多少就拿多少。"
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回答面试官“我们为什么要录用你”这个问题，思路正确的有（）
A. 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
B. 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
C. “我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
D. "为什么要聘用我， 取决于你们人力资源部的决定。"
求职的实质，就是要把自己推销出去，能找到一个好“婆家”。除了必须具备较高的专业技术素质外，还必须能在面试场上正确地评估自己，有针对性地突出自己，恰如其分地推荐自己。
A. 对
B. 错
求职面试引发共鸣时，其共鸣要合情合理，既合乎求职者自身的情况，又符合招聘方现实的需要。
A. 对
B. 错
在求职面试中，展示弱项明显对工作或团队有害。
A. 对
B. 错
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