题目内容

中国企业引入奖金机制的目的是为了发挥奖金的激励作用，但目前，我国许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成激励因素本身就是错误的

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“治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这一说法，以下几种控制中最重要的是（）。

A. 预先控制
B. 实时控制
C. 反馈控制
D. 同期控制

由于环境因素的变化，组织目标不能实现，组织应该采取的措施是（）。

A. 修正计划
B. 激励员工客服困难
C. 调整组织结构
D. 撤换领导

控制过程的基础是（）。

A. 建立标准
B. 衡量实施绩效
C. 确定偏差范围
D. 采取管理行动

现在最为广泛接受的是将管理分为四项基本职能( )。(1.0)

A. 计划、组织、领导、控制
B. 计划、组织、领导、激励
C. 计划、组织、决策、控制
D. 计划、协调、领导、控制