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企业的招聘岗位多、层次高,应选择规模小一些的招聘会()

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招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成()

岗位说明书应简短扼要,以免过于复杂、庞大,不便于记忆()

企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低()

如果企业对人力资源的需求非常迫切,招聘工作应该立即开始,缩短准备工作和招聘过程()

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