题目内容

某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是()

A. 在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
B. 在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C. 没有进行薪酬调查
D. 人才结构不合理

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A. 入睡困难，心悸多梦，潮热盗汗
B. 心烦不寐，小便短赤，口舌生疮
C. 心烦不寐，胸闷脘痞，头重目眩
D. 不易入睡，多梦易醒，神疲食少
E. 不寐多梦，头晕头胀，烦躁易怒

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