哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。
A. 授权
B. 分权
C. 独权
D. 集权
美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为___________。
A. 强制性组织
B. 功利性组织
C. 集权性组织
D. 规范性组织
巴纳德认为，组织不论其级别高低和规模大小，都包含三个基本要素_______。
A. 协作的意愿
B. 信息的联系
C. 共同的目标
D. 经理人员
组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的三大要素为____。
A. 职权
B. 职务
C. 职位
D. 职责
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