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为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。（)

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通过对若干岗位的写实，可以发现企业营锖、生产、技术、财务、人事等方面管理工作的薄弱环节。（)

岗位抽样时，只要遵守随机性的原则，并保证有足够的抽样观测次数，抽查的结果就具有一定的可靠性和精确度。（)

岗位写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人。（)

在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。（)