题目内容

不是刚性方法和柔性方法划分的依据是()

A. 对管理对象人性的假设
B. 管理对象需要的层次
C. 管理者运用权力
D. 方法产生的作用

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在期望值理论中,没有强调要处理好()的关系

A. 绩效与奖励
B. 工作与绩效
C. 奖励与满足个人需要
D. 努力与绩效

心理压力是指能引起人们身体不适和情绪波动反应的外界刺激,表现形式包括()

A. 趋避冲突
B. 双趋冲突
C. 双避冲突
D. 逃避冲突

下列选项中属于人员考评要素中工作态度的一项是()

A. 协作性
B. 支持程度
C. 敬业精神
D. 责任性

直线型组织结构的特点包括()

A. 每个主管人员对其直接下属有直接管理权
B. 按职能分工实行专业化的管理
C. 主管人员在其管辖的范围内,有绝对的管理权或完全的管理权
D. 一个人只能向一位直接上级报告

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