企业在确定员工福利计划时， 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度， 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整， 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系， 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是() 的员工福利。
A. 市场领先型
B. 市场追随型
C. 市场滞后型
D. 混合型
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经评估， 某企业选择了市场追随型的员工福利计划。 关于这一水平的福利计划， 下列陈述正确的有()。①该福利类型采取相对中立的态度， 保证福利水平不低于市场平均水平②选择该策略可以留住员工， 不会在劳动力市场输给竞争对手③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
良好福利计划的特征有()： ①亲和性; ②灵活性; ③竞争性; ④可操作性; ⑤成本效能。
A. ②③
B. ②③④⑤
C. ①③
D. ①②③④⑤
下列团体保险的保全服务中， 属于收付费类保全项目的是()。
A. 投保人信息变更
B. 保障级别变更
C. 自由格式批改
D. 转账给付银行账户变更
关于团体保险理赔的特性， 下列陈述错误的是()。
A. 团体业务承保采取的是经验费率
B. 与个人保险相比， 逆选择和道德风险相对较大
C. 需深入的与企业相关保险经办人员沟通， 典型方式是定期向投保团体出具详尽的理赔分析报告
D. 做好对被保险人投保后和理赔时的说明和解释工作是避免理赔争议或纠纷的有效手段
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