题目内容

在薪酬管理体系设计的步骤中，()主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

A. 确定薪酬水平
B. 工作分析
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计

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分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

A. 领导—成员交换理论
B. 路径—目标理论
C. 特质论
D. 权变理论

基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是()。

A. 机构型工作设计法
B. 生物型工作设计法
C. 直觉运动型工作设计法
D. 激励型工作设计法

下列情形中，不能由公共就业服务机构注销其失业登记的是()。

A. 被录用人单位录用的
B. 被判刑收监执行或被劳动教养的
C. 连续6个月未与公共就业服务机构联系的
D. 部分丧失劳动能力的

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于()。

A. 10万元
B. 20万元
C. 40万元
D. 50万元