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血糖高的人更易长老年斑。
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目前，化妆品可以逆转衰老导致的毛细血管体密度降低。
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某广告公司完成一次外部招聘，决定录用某高校应届毕业生王某。王某接到通知后便到公司办理了入职手续，双方没有签订正式劳动合同。近期公司因业绩下滑，决定实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。在协商解除劳动合同时，王某提出公司一直没有与其签订书面劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）规定向他支付在职期间的双倍工资。公司认为，录用通知书的内容和效力可以代替劳动合同，不需支付王某双倍工资。该公司的说法是否正确？为什么？
某技术有限公司公开招聘员工．在当地一家晚报上登出招工启事，主要内容为：本企业因生产经营需要，招工20名，条件为：大专以上文化程度，35岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资900～2000元。李某为女性，学历为大专，原在一家商厦工作，从报上得知招工信息后，参加了这次招工考试，笔试在参加考试的人员中名列第一名，面试也获通过。李某认为自己一定会被录取，于是辞去原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知，并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己，该公司人事部门回答，因李某是女性，虽考试成绩优秀，但公司内定女性的学历须在本科以上，李某的学历不符合招工要求，故不予录用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。问：（1）该公司的做法是否合法？为什么？（2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理？
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