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公共组织领导者的工资全部来源于国家财政支出。()

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根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。()

高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动性大。()

授权就意味着领导将权力全部授予给下属，自己不参与任何管理工作。()

一个组织越强化等级权力，越强调集权控制，组织成员的依赖心理就越重。()