题目内容

培训需求分析是通过收集组织及成员现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的差距，为培训活动提供依据。

A. 对
B. 错

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培训需求分析方法只有问卷调查法和观察法。

A. 对
B. 错

以下选项中属于柯布学习类型的是

A. 具体经验
B. 抽象概念化
C. 思考性观察
D. 主动实验

以下选项中属于认知策略的是

A. 元认知策略
B. 复述策略
C. 精细加工策略
D. 组织策略

加涅认为不同的学习结果需要不同的学习条件即教学事件。

A. 对
B. 错