把不适合的人安排在不适合的岗位上，只会对组织造成不好的结果。
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如何使人员的稳定与流动合理的结合，从而帮助每个人员找到最恰当的工作岗位。使人才得到充分最合理的使用的同时，保持组织的稳定性。
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力？管理人员要考评的目的和作用是什么？
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