A. 正确 B. 错误
A. 所支付报酬的奖励价值过低 B. 员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显 C. 激励采取永久性提升工资的方式,可能会降低工作绩效与奖励之间的联系 D. 没有考虑员工的实际需要