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关于劳动保护费的说法，错误的是（）。

A. 劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出
B. 企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实税前扣除
C. 企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中
D. 劳动保护费在企业所得税税前列支的标准，按企业收入的一定比例进行控制

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子女教育金信托,比较适合的对象有() ①有整笔资金,想送子女出国念书,可以找一个境外受托人管理此笔资产,设立一个子女教育金信托,指定投资标的范围与预期收益率,以子女为受益人 ②夫妻离婚时,对未成年的子女,可以离婚前的共同财产,或由必须给付子女抚养金的一方,找一个独立专业的受托人,成立一个子女教养金信托。以子女为受益人,这样,可以保证子女抚养金确实用来支付子女的养育与教育费用 ③高资产或高收入族群,同时有许多理财目标希望实现。为了避免各个目标相互排挤,可以针对每一个理财目标设立一个信托,根据不同的实现期限与目标弹性,确认可忍受的风险与预期报酬率,再找适当的专业管理者管理这几个信托账户。其中,最重要的就是退休养老金信托与子女教育金信托

A. ②③
B. ①③
C. ①②③
D. ①②

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新的助学贷款政策下,经办银行的确定采用新方式是()

A. 审核制度
B. 商业银行申请
C. 国家指定
D. 招标方式

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下列叙述正确的是()

A. 对于符合教育金储蓄存款条件者,应优先利用子女教育年金保险,不足的部分,可以2万元的存款本金额度来补充
B. 教育金储蓄的存款本金额度和子女教育年金,这两部分的到期现金流量都是确定的,可用来缴付学费
C. 由于生活费、住宿费或其他额外的费用,目标的弹性比学费低,可以用投资平衡型基金的方式来筹备
D. 高资产或高收入族群,同时有许多理财目标希望实现。为了避免各个目标相互排挤,可以针对每一个理财目标设立一个信托,根据不同的实现期限与目标弹性,确认可忍受的风险与预期报酬率,再找适当的专业管理者管理这几个信托账户。其中,最重要的就是教育年金保险与子女教育金信托

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影响情感承诺的主要因素不包括（）。

A. 管理层对新观点和新思想的接纳程度
B. 受教育程度
C. 工作的挑战性
D. 同事问的亲密性

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