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【案例五】乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？()

A. 应该
B. 不应该

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如果说是无效的那么甲又是如何不能被认定工伤的？照他们约定的合同来看，甲确实是不能被认定的，而且甲的情形也符合新《工伤保险条例》第十四条规定的第六种情形。为什么甲不能被认定为工伤？()

A. 基于合同约定
B. 基于工伤保险法律规定

如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？()

A. 有效
B. 无效

该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任？()

A. 间接领导责任
B. 无责任
C. 直接领导责任

我国法律认可的进出口贸易合同形式是()。

A. 口头形式合同
B. 书面形式合同
C. 行为形式合同
D. 其他形式合同