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罗某下岗以后,到一家企业应聘了一名非全日制清洁工,与企业口头约定了2年的合同期,3个月后,由于公司财政出现了困难,公司领导提出与罗某解除非全日制劳动合同,罗某则要求公司支付补偿金。公司认为罗某是在无理取闹,拒绝了罗某的要求。罗某于是提起劳动仲裁。请问:罗某要求公司支付补偿金合法吗？为什么？

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