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“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。

A. 以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
B. 以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
C. 以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
D. 以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

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修复旧巷时，第一项重要工作是进行通风和瓦斯检查，只有在风流中瓦斯浓度不超过（），一氧化碳不超过（），才允许工作。

某工程包含两个单项工程，分别发包给甲、乙两个承包商。在施工中发生如下事件。事件一：该工程签约时的计算工程价款为1000万元，该工程固定要素的系数为0.2；在结算时，各参加调值的品种，除钢材的价格指数增长了lO%外均未发生变化，钢材费用占调值部分的50%。事件二：混凝土工程当年六月开始施工，当地气象资料显示每年七月份为雨期，在此期间承包商由于采取防雨排水措施而增加费用1.5万元；另由于业主原因致使工程在八月份暂停一个月。承包商拟提出索赔。事件三：工程竣工后，发包人在收到甲递交的竣工结算报告及资料后2个月还没支付结算价款；发包人认可竣工验收报告已经1个月，但乙一直未提交完整的竣工结算报告及资料。针对事件一，在工程动态结算时，采用调值公式法进行结算需要做好（）等工作。

A. 确定调值品种
B. 确定调值幅度
C. 商定调整因素
D. 确定考核地点和时间
E. 确定价格调值系数

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